CHAPTER 10 结束，新的开始（1 / 5）

当你第一份工作做了一两年之后，你通常都会考虑换一份工作。这是为什么呢？无论你在现在的岗位上表现得多么好，换份工作都可能给你带来更丰厚的待遇，帮助你获取更大的自由，你并不担心换工作会影响自己的生活，也不必担心医疗保险、孩子上学等问题，所以一有机会，你就会考虑跳槽。

另外，有时候就算你不想离开，你也可能不得不离开，对于这个问题我会详细说一下。

如果你打算跳槽，我会给你建议，并且我还会告诉你什么时候该主动辞职，以及如何体面地离职，并且给公司留下个好印象。

你要被炒鱿鱼了

那段日子，上司很多事情都绕过我，我觉得情况可能不太对。突然之间，部门里的其他人开始直接给客户打电话，我也换了新上司……这一切都让我坚信有情况发生。在过去的三年里，我对公司一直很忠诚，我不想失去这份工作，于是我找到上司，告诉他我会认真做好自己的工作，并问他我怎么做才能帮助到他，他可能没想到我会发现情况不对，因此他看上去有些吃惊。我向他表示我会更加努力，最终他留下了我。

奥林 28岁 华盛顿州

我的朋友戴维在被开除之前，他已经看出了一些征兆。新上司和他很不合拍，虽然戴维一直是一名优秀的员工，但是新上司总是批评他，一段时间之后，戴维对工作开始失去了热情。后来，在戴维的工作总结中他的新上司给了非常糟糕的评价，戴维知道，自己快要走人了。一个月之后，上司下达了通知，戴维离开了公司。

很多人都相信自己不会被解雇，这也是他们每天上班的唯一动力。或许他们也想过离职，但是没有其他可以去的地方，所以最终选择了在现有的岗位上混日子。你也是这样的吗？如果你的答案是肯定的，那么你应该想一下，你有这样的想法，说明你的工作已经出现了问题。

一个人无法常年隐藏自己的态度，所以你的上司一定对此有所察觉，并开始设法请你离开。如果你出现了下面的情况，那么你的好日子也基本到头了。

?上司给了你一个很糟糕的评价，并且开始留意你的表现。

?上司将一些本应该交给你的工作交给了别人去做。

?你和上司相处得并不愉快。

?上司不再给你新的项目。

?你的上司提醒你调整一下自己的态度。

?你的同事们开始忽视你的存在。

?同事们不再邀请你参加一些相关的会议。

?你已经无法胜任自己的工作。

?你无法适应公司的一些变化。

?你一直无法融入公司这个团体中。

?你曾经在办公室中有一些不适宜的举动（比如说闲话，或者不听从上司的安排）。

?你犯了一个不可原谅的错误（比如种族歧视、性别歧视，或者对客户爆粗口等）。

在工作中，每个人都会遇到一些问题，你或许感觉自己真的有问题，但是很快问题都会得到解决。最重要的是，你一定要意识到问题的存在。无论是同事觉得你有问题，还是你自己觉得有问题，你都可以加以挽救。例如：如果你觉得自己的某些行为不太适合，你可以立刻终止这种行为，并及时对自己惹下的麻烦加以补救。或者，如果你的上司觉得你的工作效率太低，你可以列出自己曾经做过的事情，找个机会和上司沟通一下，对于上司提出的意见，你一定要当成“圣经”，认真对待，确保你的上司能够看到你的改变。

大多数情况下，一个管理者不会无缘无故开除一个员工，所以一定不要给对方这个理由。一旦发现事情有所不对，我建议你立刻放下自尊，主动道歉，并认真征求上司的建议和指导。

应对裁员危机

如今，裁员已经不是新闻了。公司要对业绩负责，时刻关注华尔街的评价，一旦业绩不佳，管理层就会选择缩减开支，而最直接的办法就是裁员。

所以，无论你多么优秀，一旦公司觉得你的岗位可有可无，他们就可能请你立刻离开。通常来说，公司裁员并不是针对你个人，而是同时裁减很多人，所以，被裁员比被辞退要更容易被接受。如果公司有以下情况出现，说明公司可能会出现裁员的局面。

?公司高级管理层出现变化，并开始寻求新的发展方向。

?公司微博或者公告板上公开了一些有关裁员方面的文章。

?高级执行官用很多时间开会。

?新闻大量报道你所处的行业或者你的公司出现财务问题。

?你的公司或者部门长期表现不佳。

?公司最近重组，你的很多工作都被取消了。

?你所在部门的预算大幅度削减，甚至被取消。

?你的公司不再提供内部培训，对员工的成长似乎不再关心。

你一定要留意这些迹象，千万不要天真地以为裁员问题不会出现在自己的身上。如果你感觉自己可能会被裁员，那么你不妨先于公司采取