CHAPTER 8 让全世界都看见你（1 / 5）

哈里·钱伯斯指出，在当今这个扁平化时代，公司的中层会越来越少，所以年轻人获得提升的机会越来越少。而且“用更少资源做更多的事”这种心态也会让高级管理层越来越加重年轻人的负担，但并不会提供更多薪水和职位。

千万不要因此放弃努力，你唯一的方法就是通过提升自己得到升职的机会。如果你在年轻的时候不努力，以后的机会就会越来越小，最终你不得不听命于年龄小你很多的上司。

值得高兴的是，在你年轻的时候你仍然有机会获得提拔。作为职场新人，整个世界都在为你敞开怀抱。在这里，我将继续和你探讨如何让全世界都看见你，让你能升到更高职位。

是升职的时候了

每次和上司总结工作的时候，我都觉得自己是一头掉进陷阱里的小鹿。对我来说，谈论自己是一件很不舒服的事情，所以我经常能坐上一个小时不说话。上司滔滔不绝，我坐在那里，感觉自己是个傻瓜。说完之后，上司会把工作总结推到我的面前，让我签字。通常我连问都不会问就签字，但是只要一离开，我脑子里就会蹦出超过20件签字之前就该和上司说的事情，但是已经晚了。

德比 23岁 得克萨斯州

大多数人都对工作总结怀有反感，工作总结本身就是一件让人不舒服的事情。在大部分公司里，员工每年要进行一到两次工作总结，每个员工都要坐下来和上司谈谈在过去的这段时间里都做了什么，哪些地方做得比较好，哪些地方出了问题。

工作总结文件通常都比较空洞，上司给员工打分的时候很主观，因为根本没有一个客观的标准可依照。不幸的是，很多工作总结都是在真空状态中做的，而且做完之后，人们会将总结中的内容忘得一干二净。年轻人通常会觉得工作总结是一种官僚主义，觉得这纯粹是浪费时间，因此往往也不会认真对待。但是，尽管有这些问题，工作总结还是你获得提拔的唯一途径，如果你想尽快获得升迁，那你就必须认真对待这件事。

如果你不在乎你的工作总结，那么别人也不会在乎，消极应付工作总结对你没有一点好处。无论你的公司是半年总结一次还是一年总结一次，你都要提前一周做好准备。你可以将这看作是展现你对公司价值的一次最好的机会。如果你已经为自己列出了一份清晰的职业目标，你也经常和你的上司讨论这一目标，那么你的开局处理得非常好。

在做工作总结之前，找出你上一次的总结报告，弹掉上面的灰尘，想一下，这段时间里，你取得了哪些进步。用头脑风暴的形式找出具体的例子，来证明你的工作成绩，并且仔细想清楚你要如何与上司沟通，然后将你和上司沟通的内容列出来。通过这次讨论你可以让你的上司评价你的进步，制定下一个阶段的目标，找到更多的成长机会，或者你可以制订一份长远的升职计划。最后一点非常重要，虽然你并不能期待每次总结之后你都会获得提拔，但是，你至少要知道你的下一步提升的空间在哪里。

记住，一定要请上司帮你总结。这样说可能有一些可笑，但是，实际上很多经理都会直接跳过这一流程。因为经理们都很忙，在他们的眼里，下属的工作总结并不是一件多么重要的事情，因此你一定要主动请你的上司帮你总结。在和上司讨论的过程中，你一定要注意倾听他的想法，并积极参与谈话内容，不要因为上司提出了批评就以为自己不会获得加薪和升职，所以不要急于为自己辩解。虽然，大家都希望这是一次轻松的谈话，而不是严肃的讨论，但是千万不要因此偏离了你的目标。

哈里·钱伯斯认为，工作总结是了解上司对你的看法，以及你该如何获得成功的最佳时机。

上司提供了反馈之后，你不要害怕反问，签字之前一定要仔细阅读上司的评估意见。一旦完成之后，在接下来的11个月中你的上司很可能会忘记这件事，但是你一定不要让这种情况发生。主动和上司沟通你的工作进展，请他指出你存在的问题，并且在随后的工作中承担更多的职责。只要能够保持沟通，相信一下次总结的时候他对你的看法会让你大吃一惊。谁知道有什么好事在等着你呢？

申请加薪

你一定要有足够的理由，才能去申请加薪——“缺钱”一定不是好理由。上司可不在乎你是否要偿还助学贷款，是否要支付房租，或者是否有钱办婚礼。他关心的只有一件事：你是否能给公司带来价值。

和你的上司坐下来讨论你的加薪情况之前，你一定要准备一份清单，详细列出你为公司所做的贡献。一定要严格，你要问问自己，你是否学到了新技能？你的表现是否满意？是否超出了你上司的期待，值得公司付出更多资源来补偿你？

另外，你还要搜集一些宏观信息，例如公司的经济状况，公司关于加薪方面有哪些内部规定等。尤其是在现今的商业环境中，很多公司都只在每年的某一个时段才有一次加薪机会。除此之外，公司还会有自己的标准，经理们给员工的加薪也在一定的范围之内。还有一些公司，只有少数几个人有给员工加薪的权力，你的上