第八十一章 转岗培训再上岗（2 / 2）

加培训人员文化太低，理论的东西讲得太多学员接受不了，所以就采取了“二多一少”的培训方法，即视图播放讲解多，到实地参观和动手操作多，抽象理论少。这方法果然灵验，极大地激发了学员的学习兴趣。为了更快掌握技能，每个学员都自购灰刀、灰盘和标尺带到课堂上和工地上，把课堂上讲的理论与实际操作有机结合起来，效果十分好。培训结束进行实际运用考核时，出乎意料100%的学员考核过关，每人都拿到了职业技能合格证。

培训接近尾声，这天温兴元、余再来、三位新任领导笑容满面地一起来到我的办公室。

“少帅，今天是最后一天培训了。经过这几天的培训学习，工人反映太好了，首先他们的服务心态端正了，都表示要认真对待自己的工作，确立负责任的思想。大家都早日到新的岗位把学到的知识露一手。”余再来向我汇报。

“有记录能力都记了满满的一大本，文化较低的也全神贯注地听，没出现一个要请假旷课的。”

“培训结束后就上岗。现在还有一个问题就是有的部门领导没有配齐还空在那里，出现了一些工作无主管现象。如果码头内部没合适人选就外聘！”温兴元要求道。

“你们三人都是公司的总经理、副总经理，我们实行的是经理负责制，要按分管履行职责，重大问题集体决策。部门主管暂时空缺就副总经理先兼职管一段时间，慢慢再招人。这次培训班达到了我们预期的目的。刚刚余副总说的与会人员通过学习首先心态端正了，这个太重要了，因为心态决定工作质量。只有心态好工作才会好，心态不好即有再好的技能也不会发挥出来。从这次培训班可以看出人的本质都是追求上进，没有甘当落后的人。关键在于做领导干部的要往正确的方向引导。我还是那句话‘没有落后的群众，只有落后的干部’。”