第二十二章 大胆管理创佳绩（1 / 2）

这次班组长培训学习对我帮助很大，回来后我对如何抓好生产，保证安全无事故，如何调动班员劳动积极性、创造性等管理工作进行了一番疏理，首先要把安全摆在第一位，因为这关系到每个人，每个家庭幸福的大事，我来之前这个班就出过几次工伤事故。

上任的第一个班前会，我就宣布劳动纪律：“工友们，我们远离家乡，远离父母出来打工，目的是为了多赚钱，但是赚钱是有前提的，这就是安全生产，只保证身体不受伤才能多赚钱，所以我要求大家要穿好胶底鞋，披好安全头巾。从今天开始班里开展‘三挂钩’评比活动，即安全与工效挂钩，安全与出勤挂钩，安全与奖金挂钩，一票否决制，采取每星期评比一次，年终总评，优胜者报队部评先进生产奖，大家支持不支持？”

“廖班长有创新，我们支持、拥护！”大家情绪激昂表示支持这种做法。能得到大家的支持，工作就好开展，我心里踏实了许多。

“大家每天所做都是重体力活，要保证休息时间，不要熬夜，如出现身体不适就请假休息，不要免强上班，大家听清楚没有？”我进一步强调。

“听清楚了，请班长放心，我们听从你指挥！”大家对我充满了信任。

“谢谢大家对我的支持，我们今天的工作是搬运《鲸鱼号》船舱里缅甸进口玉米，搬运至货场甲1号区域，一组到船舱负责玉米包上传送带，二组在货场接运，三组整理货堆，各就各位开始工作。”我宣布完工作任务后第一个跨上船舱。这船玉米原计划要三天半完成搬运，结果我们二天就完成了，按队部劳动分配制度结算，每人多分到30元，虽然辛苦但大家的脸上都喜盈盈的，这是我上任的第一个开门红。

我在班的宿舍墙上做了一块周评比栏，设计栏目有本周评比的“安全”、“出勤”、“工效”每天填写，周末小计，月底大计，年终累计。

我也仔细研究过人性，人的本性都是向上的，有谁愿意当落伍者，官不论大小，有没有号召力，有没有凝聚力，关键在“公心”二字，做到心底无私，不贪不占，公生明，廉生威。队伍不论大小，有没有战斗力，关键在“引导”二字。我心里很清楚，我就个班长弄得好就能呼风唤雨，否则就威风扫地，没人听你的，这支队伍管得好就能创佳绩，弄不好一盘散沙，我以下台告终。

这块小小评比栏作用可是大了，大家每天出出进进都会驻足在评比栏前看成绩，谁上去了谁下来了都很关注，这完全是用数据说话的，不管谁上谁下大家心里都信服。

一天的劳动结束了，我拖着疲惫的身子正向食堂走去。

“廖班长，你有挂号信，是帮你签的字。”班里王老五在后面边大声喊边快步追来。我火急拆开挂号信一看原来是老家的的东东帮我去中学弄到了“高中毕业证明书”和乡里打来的“婚育状况证明”，我心里喜滋滋的，这下好了，外出谋职该有的证明材料都有了，可以在外面大干一场。

“昨天黄毛、李大明下班后看到江卫东还没有整理完麻袋就主动去帮助清点，这是互相帮助的表现，一个团队互助协作精神是不可少的，应该给俩人加分一次；章给水在劳动时间摔了一跤，幸好没受伤，这次还是给他贴上安全红旗，下次要注意安全了，大家都要安全警钟长鸣啊！”每天的班前会不超过10分钟，把表现好的和存在的问题小结一下，士气天天鼓，安全天天讲。

一天又一天重复着这样的劳动，重复着这样的班前会，永无停止的向工友灌注精神能量，让工友忘却劳碌和压力。

“章给水去哪了，刚刚还看到他扛袋呢？”我问。

“可能昨晚喝酒受凉了，听他半夜一直咳。”与他同宿含的李大明告诉我。

我到船舱里边找，果然看到章给水低着头坐在麻袋边。

“给水，你怎么了，身体不舒服吗？”

他有气无力回答：“昨晚喝酒回来时风很大，可能感冒了，现在全身没力气。”

“不要再扛了，以后发现身体不好就不要来上班，带病上班很不安全，赶快去医院，坐我单车去。”我扶着他走出船舱坐上单车后座直奔附近卫生所，医生说，这是轻度酒中风，还好及时来拿药，不然有生命危险，这几天不能洗冷水，回去后晚上煮点生姜汤喝，不要吹风，我很快付钱拿了药。章给水这时才想起要付药费钱，在上下口袋里搜，没找出一分钱。“不用找了，药费我已经给你付过了，回去吧！”

章给水难为情地望着我那闪亮真诚的眼神，还想再说什么也已多余了，只是感到愧疚地说：“谢谢班长了！”。

路过农贸市场时我叫章给水等一下，我去买了生姜和红糖。回到宿舍后章给水服了药倒便睡了，看他已经体力难支病得不轻呀。一会姜汤熬好放置到温度刚好能入口时我扶起他：“给水把姜汤喝了出出汗病更快好。”他像孩子一样听话一咕噜喝下一大碗的姜汤，然后躺下，我帮他捏好被子：“你好好休息，我回货场了。”

“喂，喂，是小廖吗，我是老金，队里接了一单货，今晚