第一百一十章 黎民拜师（一）（3 / 4）

把你替换下来。

这些年，你在伙房改造，咱们对你也不错，说句实在话，过年过节，别的犯人哪个不得给咱们多少表示一下，就你，咱们连根烟都没抽着。

可咱们那个挑你的理了，该对你好，还是对你好。

现在咱们就算是哥们有事儿求你帮帮忙，你总不能见死不救吧？

平心而论，他们对黎民确实不错，作为警察，能够这样和一个犯人说话，确实已经是给了一个犯人天大的面子。

黎民心一软，心想反正也就一个月，伙房这套业务，我也熟悉，也不用跟谁现学，拿起来就干，就干一个月吧。

原来的主任搞的一塌糊涂，我用一个月好好整顿一下，把一切弄上正轨，形成一个基本模式，将来谁再接着干，上手也容易，只要按着这个模式走，就基本上不会有什么大问题。

一个月时间很快就到了，黎民的改革取得了明显成效。

物资流失被控制住了，生产效率大大提高了，伙食质量明显提高，卫生状况大为好转，伙房的风气也为之一变。

在监狱例会上，生活卫生监区获得了赵观澜的表扬，各生产监区也反映，伙食质量比以前好了。

生活卫生监区，在监狱里也属于牛B单位之一。

它既是职能科室，又是押犯单位。两块牌子，一套人马。监区长，同时也是生活卫生处处长。

作为职能科室，负责全监狱犯人的生活卫生管理。

作为押犯单位，辖下有伙房、医院、猪舍、绿化、环境卫生等几个分监区。

黎民去找处长等几个人，说：一个月了，我也把伙房给弄上正道了。现在，该是我退下来的时候了。

你们选人选的怎么样了，选好了，就赶紧安排他替换我。

几人本来就是忽悠，那里选什么人了。于是就继续忽悠黎民。

人倒是选了几个，可就是不太理想，我们还得好好考察一下。

上个生产主任刚出事儿，我们这回可要选个可靠点儿的。要是再选一个，没几天又出事儿了，实在丢不起这个人。

再有几个月就要过年了，春节伙食是个大事儿，上来一个新手，恐怕弄不明白，到时候，还得你出马帮着收拾烂摊子。

反正这活儿你干着就是小菜一碟，你就给凑合着过了年，找着合适的人了，那时候一定把你换下来。

再说，很快就要年终评审了，我们已经内定，今年给你个“大劳积”(可以减刑6个月），你干到过了年，在主任的岗位上，得到这个奖励名正言顺，犯人们服气，我们说话也硬气。

黎民觉得他们说的也有道理，加上自己干这个差事也确实不费什么劲儿，又为那可以减刑6个月的好处动心，就答应干到过了年再说。

过了年，几个人还是这套话，说实在找不到合适的人。黎民也明白了他们的真实用意，加上自己干的也顺风顺水，不好意思再不识抬举，也就不再说要退位的话了，就这么干了下去。

这么一干，就是将近9年。在此中间，处长（监区长）、副处长、中队长（管理员）等换了好几茬，只有黎民的位子不变，成了多朝元老。

直到临出监之前三个月，才不得不安排人接替黎民的位子。

在伙房生产主任这个看似肥差实则危险重重的岗位上，能够连续干满9年，并且平安着陆，在一监狱多年的历史上，这样的犯人头儿，黎民是绝无仅有的一个。

许多人对于黎民能够在这个岗位干这么久感到费解，甚至认为一定是他给了狱警们足够多的好处。

其实，这真的是个天大的误解。

正如那些狱警们说的那样，黎民从来没有给过他们哪怕一支烟的好处，反而，他们倒是常常给黎民烟抽。

有时他们自己过年过节分的东西，也留给了黎民。

唯一的原因，就是出于他们对黎民的信任和欣赏。

黎民能够干的如此出色，除了政府的支持和信任外，他自身的原因也很重要。

除了本身懂管理，懂账目外，他不贪不占，不整人，不坏人，不勾心斗角，为人公道。

所谓公生明，廉生威，有容乃大，无欲则刚。就是他简单而唯一的诀窍。

在黎民入监前，一个朋友的瞎子爷爷给他算过命，说他有牢狱之灾。

当时，正是黎民春风得意之时，对此说很不以为然。

后来预言果然应验，黎民这才服了气。

最近两年，他对命理风水发生了浓厚的兴趣，弄来一些书籍自学，但学了那些八字教材，给人算起命来，却屡屡不验。

听说九监区来了一个叫做圣林的新收算命水平很高，他也找圣林算了一次，竟然奇准无比。

经过跟圣林交流，他找到了自己原来算命不准的原因。

不是自己学的不好，而是学的东西不对，是那些教材有问题。

现在，他退下来了，有了空闲。跟九监区的段子爵、王新竹也很熟