206章、凡事有其利必有其弊（3 / 3）

堂的公司工作效率相比没有食堂的公司高，为什么?三个原因，第一是时间；第二是归属感；第三是制管，搞食堂其实不需要投入太多，小投入就可以收获大回报。”

“其次，功过奖罚制度需要进一步完善，目前的制度存在严重漏洞，功过不明确，不符合制定初衷，没有效果不但还适得其反。举个例子，拿产品研发部来说，研发出一个新产品直接奖励多少，犯一个间接错误罚的比奖的重，很伤害积极性，为什么?两个原因，第一奖励过早，造成大家都不断研究新产品想拿奖金而不考虑市场价值；第二奖励面狭，应该首推团队而不局限于个人，而非现在不清不白，严重消弱团队的总体合作意识，又过于助长个人的单兵盲干，不平衡。”

“问个问题，为什么我们产品繁多却只有一个老产品市场反应最好?不是市场推广不够或别的原因，根本问题发生在研究部。产品多反而不好，精最重要，精品以一敌百，这个问题必须及时处理，我的建议是……”

梅玲条理清晰说了一大堆，然后补充道， “你们看看有没有问题，有问题我们再商量，当开个小会。”

张旸和苏然目瞪口呆……