第九十五章 人才（4 / 4）

这倒不是说，那些专家们，就比杨老和夏老差，而是他们不太会用浅显的表达方式，将其中的原理解说透彻。

萧强参与工程近三个月，各种理论记了一脑袋，但还是有些云里雾里的感觉。

而两位老教授，既搞科研、又带学生，对于如何用深入浅出的方式，启迪学生的思路，都有自己的一套方式。他们的解说方式，更适合此时的萧强，将脑子里的疑问一点点消化掉，真正变成自己的东西。这些，是国防科工委的那些专家们，所无法比拟的。

于是此后，萧强只要一有空闲，就赶到杨老的家，在杨老和夏老的共同教导下，飞速地增长着知识。

这一段时间，对他来说，其意义更为重大，为他以后开创自己的事业，奠定了坚实的理论基础。

在这个学习的学习班里，萧强将未来的民用网络搭建、设置、所针对的用户群、应该提供的数据服务，其中的关键性技术，有了充分的认识，并在心中，具有了一个清晰的轮廓。

接下来，就等着最终实现了！

忙忙碌碌，眼看就快到十二月底，这个时候，周主任打来了电话：他要的人，给他找来了，现在就在国防科工委，让他马上过去！

萧强立刻向学校请了假，打了一辆出租车，就往国防科工委赶去。

周主任在电话里说了，近期有出国打算的人很多，那些水平一般的、在国内也没有多少建树的、学科不显着的，他都没有通知。这次找的，都是具有相当实力的科学家，普遍年级在三十多四十岁之间，正是年富力强，最容易出成果的阶段。

但即便缩小了范围，这样的人才也有近三千名，在电话中直接回绝掉的，有近两千人，他们是无论如何也要出国，无法阻挡的了。

还有五百多人，已经办理好了出国手续，听说是国内的一家私人公司，其中有小半退掉了机票，打算前来看看究竟。

这样算下来，这次齐聚北京，对萧强的邀请有些心动的科技人才，共有七百来人。但最终有多少人愿意留下来，还是个未知数。

对此，萧强是既充满期待，又有些紧张。

他应该如何让这些人，留下来，留在国内，留在他的公司呢？