CHAPTER 3 写字楼里的秘密（1 / 7）

现在，你已经对新公司有了一定的了解，是时候谈谈如何与新同事相处了。与同事保持友好的关系可以推动你的职业发展，让你工作起来劲头十足。

刚开始遇到同事的时候，你很难想象今后与他们一起举行午餐聚会，或者在饮水机前大聊昨晚的真人秀节目。可能你觉得他们应该主动和你打招呼，毕竟你是新人。但是，往往大公司里的员工都很忙，他们能注意到你就已经很不错了。所以，你必须主动融入新环境中，而且要尽快。

在这里，我将告诉你如何与新上司打交道，如何结识新同事，以及如何与他们相处。另外，我还会告诉你如何在工作中拓展自己的人脉，如何在职场上找到真正的朋友。

第一次和新上司打交道

我的顶头上司是一个乱七八糟的人，他总是在桌子上不停地找来找去，他根本没时间和我谈愿景，这真是让人愤怒。渐渐地，我的这种态度开始流露出来。我觉得他一定知道我不喜欢他，不久，他就用一些微妙的方式告诉我他也不喜欢我。当然，自此以后他分配给我的工作都是最无聊的。我希望我的职业生涯能够顺利进行下去，因此我就开始努力寻找他的优点。慢慢地，我发现他十分善于倾听，而且他体育方面很精通……后来，我们之间的关系开始转好。

德维拉 26岁 佛罗里达州

这个世界上有多少种人，就有多少种上司，但是，无论是哪种上司，对于你来说最重要的是你要和上司相处得很好。

作为一个部门的领头者，你上司的主要任务就是带领整个团队完成任务，因此，他需要的是每个人都完成自己的任务。你要做的是了解清楚你上司的工作重点。你可以仔细观察你的上司，看看他是如何与年轻的员工相处的，他在不同的情况下有着怎样不同的表现。世界著名的商业顾问萨姆·本森（C. Sam Benson）在他的《成功管理》（Your Management Success）一书中，将世界上各种上司基本分成四类：

?分析型：强调精准，重视准备，计划完善，不喜欢出现错误。

?说服型：冷静沉着，积极乐观，善于说服，喜欢与人打交道。

?果断型：重视竞争，做事果决，沟通直接，喜欢当下出结果。

?支持型：善良可靠，耐心十足，善于倾听，喜欢营造安全感。

你难以用一个简单的类别定义一个人，但是，了解你上司的管理类型能够提高你成功的概率。

我相信，你一定听说过男上司和女上司之间的差异点。通常情况下，女上司注重的是团队合作，注重员工之间关系的融洽，一旦感觉到威胁，就会变得情绪化。但是，男上司则是慷慨大方的，容易相处，他们讲求的是个人努力，因此做决定也比较武断。

当你入职之后，你要尽快和你的上司进行一次面对面、一对一的交谈。这可能需要你主动提出要求，因为大家都很忙，你的上司可能根本不会提出来与你交谈。如果有必要，就请他的助理为你安排一小时，或者你们可以一同吃午餐。

职业顾问朱迪思·葛伯格（Judith Gerberg）对“与上司的第一次交谈”提出的几点建议：

?明确表达你的感激，以及对工作的积极、热情；

?明确你的定位，了解你的上司对你的期待；

?告诉你的上司你需要的支持和职业培训，以便更好地完成你的工作。

除此之外，你一定还要了解以下几点：

?你的主要工作职能是什么？

?他希望你能参加哪些部门会议，是否建议你和某个人详谈？

?如果有需要时你如何和他联系（是直接敲门走进他的办公室还是通过电话、邮件沟通）？

?他希望你多久汇报一次工作进度，以什么方式呈现给他？

?如果你有新想法、新建议，如何提出？

?他将如何评价你的工作表现？

如果你们第一次的交谈只能解决一个问题，那么你就应该问清楚接下来你该怎么做。如果你们交谈的方向不对，那么你所有希望上司注意到的表现都将变得毫无意义，无论你的职业经验多么丰富，你多么富有创意，他都不会注意到。所以，最好的办法就是了解清楚你的上司最希望你做的事情是什么，然后想办法让你的成果超出他的预期。

当然，你最好让他感觉到你无比需要他，这样他的感觉也会很好。一开始你就应该告诉你的上司，你已经准备好了，他就是你的导师，你需要他对你的指点。

另外，我还有一些其他的建议：

1.要谦虚。不要让你的上司感觉到你锋芒毕露，好像在质问他怎么样才能让你升职。你要问他，你做什么会让他轻松一些，会让公司实现目标，让他在他的上司面前获得信任。

2.要现实。你要知道，你的上司也是人，也会犯错误，他的目的不是为难你。你们是一条绳上的蚂蚱，因此对于他的评价你不必过多考虑，不要有任何先