第2章（1 / 5）

七点十分进更衣室，换好西装。

七点二十五分，进厨房打开冰箱，拿出洗好切好的水果蔬菜放进果汁机，打烂、喝掉、清洗杯子和机器。

七点三十五分，走出家门。

七点五十五进入办公室，他的秘书已把今天的行事历放在桌面上。

每一天、每一月、每一年，他尽可能维持同样的生活规律。

这个男人叫做严帧方，他做事一丝不苟，有着高度的秩序性，他的脑袋规律，逻辑清晰，沉稳而冷静、没有过多的情绪，每天重复着同样的事情，从没有过厌烦表情。几乎没有人见他笑过，而碰到难以解决的问题时，他也不会对人大声咆哮，但是往往几句冷冷的话就能把人戳得心惊胆跳。

他一针见血的功力很高超，没有人可以在他面前搞鬼却不被发觉，有人说他是机器人，但这种说法并不正确，因为他比机器人更机器，机器人还有器械故障、需要维修的时候，严帧方并没有。

他出生在财团家族，从一出生就受着接班人的教育，从吃喝睡眠到言行坐立，都有专门的老师指导。他不知道什么叫游戏，不知道多数人的童年并不是在书桌前面渡过，更不知道十岁的孩子可以不必学习财经资讯。

当然，他也像其他小孩一样学钢琴、小提琴，只不过学习那些的目的不是为了培养音乐兴趣或气质，而是要提升他的感受力与专注力，以便在其他的学习顶目上有更精优的表现，他也补英文和说话课，但他学的英文单字有七成是商业用语，而说话课的主要目的，是学会面对群众演讲。

他比一般小孩优秀，这点并非反应在智商数字上，事实上，他的智商和普通人差不多，但环境不同、教育方式不同，造就了他与众不同的性格与能力。从小，他便学习着不属于自己年龄该懂的知识，未曾反抗过，从早上七点到晚上十点，从四岁到二十岁，他的世界只有无数书本和来来往往的家庭教师。

没错，他连背书包上学去是什么感觉都不太清楚，更别说理解与同学喧哗哄闹、调皮恶作剧的感受，这样的生活方式，培养出今天的严帧方。

当然成长过程中，他不是没有怀疑过，他曾经问父母亲，为什么邻居哥哥姐姐需要去上学，他却不必？

严帧方的父母是这样回答他的——你为什么要跟其他人一样，将来他们都是你的手下员工，如果你和他们一样，凭什么领导他们。

就这样，他没有朋友、没有同侪、没有竞争对手，更没有可以分享心事的人，如果他知道心事是什么东西的话。

他的父母亲有没有后悔过？

有，在去年严帧方的父亲一场大病、差点去世时。

他们发觉儿子居然不会伤心难过，虽然他把公司和医院所有事处现得井然有序，没有让哪一边乱了套，甚至他连最坏的结果都计算好，开始让秘书接洽殡葬业者，但是，那种拎血的处理方式太教父母伤心。

冷血是领导者很好的特质，他们成功地培养出一个领导者，却没想过，自己要不要一个冷血的儿子？他们教会了儿子的专业知识与技能，却没好好教育孩子的感情发展。

十一点十分，他离开办公室，准备进入会议室。

员工们早已排排坐好，整个房间里面鸦雀无声，每个人都正襟危坐，目不转睛地看着桌面上的资料，预测自己上台报告时，会被抓到什么问题，那感觉很像回到大学时期在教授面前做报告，偏偏在座的“同学们”都是四、五十岁的中年人。

叶组长有点坐立难安，夏日葵还没有回来，她请假两个小时，出公司前还信誓旦旦一定会在会议之前回来，现在呢？他已经打了将近二十通电话，从不接到直接关机，这家伙是故意要他好看吗？

他很紧张，以前总经理提问时还有夏日葵做后盾，她会在最短的时间内找出资料让他回答总经理的质问，现在……他有尿失禁的危机感。

一不小心，原子笔从他手肘边滚下去，他举起五根手指轻轻贴在额际，对大家做出抱歉表情，然后歪下半边身体，捡滚落在地面上的笔。

这时，一阵开门关门声，叶组长的右手还没摸到原子笔，视线已经接触到进门的严总经理，瞳孔瞬间放大，冷气明明很强，他却吓出一身冷汗，脸部表情倏地僵硬，他加大动作，手指一扫……呼，老天爷保佑，笔找到了！

他飞快把笔拿起来，端坐身子，僵直脊椎，迅速把表情定位于零度C状态。

严帧方坐下后开口，“请各部会报告这个星期的工作进度。”叶组长走出办公室的时候，两条腿还在发抖，他回想自己照着夏日葵的资料，自信满满地念出“上个月的营业绩效上升了百分之四”的时候，笑容还挂在脸上。

没想到总经现不咸不淡的丢出一句，“上个月这两千户的行销新广告推出时，叶组长曾经拍胸腩保证，本月的业绩定会上升百分之五.请问还有百分之一去了哪里？问题是出在行销企划，还是营业部员工？”天寿，他不过是一个小小的组长，总经理怎么把他的话记得那么清楚？那已经是上个月