第五百二十七章 三天三百亿！（2 / 2）

年也是非常慷慨的，对于天弘基金的全体员工表示道：“为了表彰大家贡献，今年我会拿出1%的伙伴金融控股集团的股份，作为股权激励！金控集团各大子公司公平竞争，最优秀的团队拿一半股权激励，业绩亚军压三成，探花团队拿两成！垫底的团队，没有奖励！”

这番话出之后，伙伴金控的三个团队，都开始不累了！

要知道，金控公司的前景，在职的员工都可以感受到，这是一个飞速成长的新平台。

包括余额宝团队、股权投资团队和创投团队，三大团队的业务本身，都是可圈可的。各大业务前景都是无限光明，所以，金融控股集团的股权激励，也是非常有含金量。

现如今，金控公司刚刚成立，头一年的股权激励份额，达到1%这么多。等到再过一年年头，规模逐渐大起来了，可能几年的股权激励才千分之几，甚至万份之几了！那时候，想要分享到金控公司的爆发式成长的红利，则会变得很难了。

因此，目前的三大团队，都卵足了劲，希望能获得更高的名次，可以赚到更多股权激励。

而且，这个竞赛是以各大团队集体为单位，所以，也必须要讲究团队配合，才可以创造更好的业绩。

这种以团队为集体的竞争，显然比以个人之间业绩排名竞争，更具备良性竞争的含义。(未完待续。)

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