第334章 热情的员工（2 / 3）

李峰想搞直播的难度，翻了几个等级！

港岛各界对社团人士根深蒂固的看法——古惑仔，不出位还好，越是出位，死得越快！

即将撤退的鬼佬们想要捞钱的心思——反正都准备跑人了，临走前捞钱，还有什么比一个有钱的小社团头目，更好的下手对象吗？

还有家中那几位互不相知的妹子们！——柴刀的阴影，正在头顶闪烁！

想到那严重的后果，李峰默默的放弃了这个念头。

这种风头搞起来，不是社会各方惊叹，就是分分钟家破人亡的节奏！

当然，也可能是两者皆有！

在惊叹中被家破人亡！

起得壮烈，死得轰动！

小日子过得正滋润，没想死那么快的李峰，忍痛放弃了这个美好设想……等过几年不怕得罪人的时候再来！

开始循规蹈矩的搞了个盛大的的尾牙（年终总结），顺便小小的满足了下自己出风头的想法。

所以，春节放假前，李峰特意包下一整间酒楼，连开三天大宴！

第一天，请元德安保手下的人吃了个爽！

由于元德安保人数太多，酒楼装不下，所以，李峰分两天处理！

第二天，元德安保跟元德影视的人坐不满，正好有些空位，李峰顺手将峦娜服装店的员工们也请了过来。

第三天，请的是工厂那边的工人。

三天大宴中，关于年终奖励，李峰一人发了个千元大红包就算了！

奖金？年终奖？今年总归才上班几个月，工厂公司刚开就大发奖金，那明年怎么办！

做老板的，要会调节开支才行！

工资可以开得比其他工厂的高，但奖金那些，要调控着来！

在这个没有年终奖，甚至过年加班老板发一个小红包就打发工人的年代！

你工厂刚开几个月，就给基层员工们大发奖金，豪甩年终奖……一副生怕别人不知道自己赚到钱了的样子！

那以后怎么搞？

年终奖跟奖金的威力再大，员工们顶天也就感激两个月！

一次年终奖跟奖金把人的心理预期拉高了，剩下的十个月怎么刺激工作效率？

什么也不作？等着被人骂赚了钱自己吃不给员工好处吧！

间歇性加工资发奖金？还是选拔优秀员按月发奖金？

胃口大了，钱少没动力！

钱多，开支大！

一次两次员工感激，次数多了，就习以为常了！

生意差了奖金跟年终奖也不能减！

不然员工会有心理落差会骂人！还会影响工作效率！

生意好了还得加！

不然员工一样会有心理落差会骂人！一样会影响工作效率！

所以，为了避免麻烦，李峰没法奖金，就搞个大红包解决算了！——为了避免主角被说小气，废话了点，大家见谅哈！

收到红包的各公司员工们同样很感激！

但同行相比，这过年红包，已经很大气豪爽了！

管理层？

管理层一样也是红包，多一点，四个八，死要发！

…………

至于具体的演讲内容，那些就不用多说了！

发钱的老板在上面发言，一叠叠的红包就摆在旁边的桌子上……

这种情况下，就算李峰说shi是香的！

下面也一样是掌声如雷，连呼老板目光独到！臭味也是因为香气太浓而产生的！！

科学家不都有说，臭味都是芳香烃浓度过高产生的嘛！

芳香烃跟香味……都是一回事！

总之，老板说得绝对没错！

发红包的老板说得那就更对了！

发大红包的老板，那说的必须是真理！

至于什么真情实意的真心感动……

别说笑了，大家又不是没打过工，打工仔之间最好拉近感情的方式，不都是共同吐槽老板或公司么！

维护公司归维护公司！

吐槽老板归吐槽老板！

不冲突的！

当然，做老板，最好拉近感情关系的话题，也是吐槽手下员工没有奉献精神还要求高新……都是一样的！

每个员工都恨不得自己不工作都有工资！

每个老板都恨不得员工不拿钱都在工作！

至于什么大家都是公司一份子，公司是员工家的港湾，同事都是兄弟姐妹……不会真的有人信吧？

这玩意。听听就好，别当真！

当然，估计也没几个会真当真的听！

三天下来，李峰装了个爽！

反正他也只是要掌声跟喝彩，管他是不是真心实意的！

自己爽就是了！

……顺便以要忙公司事务为理由，避开了其他几位妹子逛街买年货的要求。

逃过一劫！