第一百十章奖励制度（2 / 2）

员工手册学习一遍，让他们清楚公司的文化和规章制度。”

所谓员工手册，就是把公司必须让员工知道的所有内容，总结出来，写在一把小册子上。

有的十几页，有的四五十页，内容多少，跟公司的管理要求有关。

大多数合资企业，这时候已经有员工手册或者类似的培训内容了。

只是内地管理相对松散一点，所以还没听说哪家在搞这个。

“这个主意好。”乔昌智一听，连连点头。

他跟叶纤红一样，都想把公司搞得像外资企业一样规范，有了这个入职培训，确实能让全公司的员工，形成统一的价值观，淘汰不合适的员工和管理人员。

“那你接下来的工作重点，就放在这里好了，反正公司搬家后，管理上轻松多了，正好趁这个机会，公司上下整顿一番。”叶纤红提醒道。“如果一个人写太麻烦，可以让办公室的文员帮忙，大家一起查资料，一起编写。”

如果有外企现成的资料，搞这个就容易多了。

叶纤红前世培训过这个，大概的格式和内容倒还记得，只是具体的内容，早忘得差不多了。

“好。”乔昌智自然没有反对。

“那行，什么时候写好了，给我看一下。”叶纤红站起来，准备离开。

“对了，那些奖品，还是我来保管吧！”乔昌智跟着出来，忽然提议道。

老板把这个权力交给外甥女，他却不放心，怕她犯错。

朱亚婷是什么性格，他非常清楚。

倒不怕她监守自盗，就怕她抹不开面子，带人进去看，到时把里面的东西拿来做好人，就后悔莫及了。

“这些小事，你自己决定就行。”叶纤红无所谓地回答。