第一千四百零二章紧跟步伐（2 / 2）

桐审议处理，而这也是了解企业的最佳时机。

迟子若参加过几次这样的中层干部会后，就发现自己对整个下属企业的了解，超过了所有的书面汇报。

这样的汇报事无巨细，从一个刚招工进来的大学生抱怨宿舍没有风扇，到哪个车间劳动流失率上升，都会有人提供上来，正是这些细节的堆垒，构成了企业员工的向心力。

叶秋桐虽然掌控着大企业，但却从来不会忽视以人为本。只有把员工当成自己人，让他们感受到自己是这个企业的一份了，才会有敬业的工作精神。

他们多一份认真，生产线上少一个产品报废率，企业的高质量形象就是这样树立起来的。

这样的管理看似很细，但是叶秋桐已经把具体工作都分解到部门负责人身上，所以她只是跟踪进度罢了……